冀文海 等
去年底，北京大学作出调高部分教职员工工资待遇的决定，最高可享受年薪5万元，不久清华大学也出台了类似措施，引起教育界的普遍关注和议论。 3月8日，在全国政协九届三次会议记者招待会上，全国政协委员、北京大学党委书记任彦申就北大、清华两所名校“加薪”事件回答了记者的提问。 任彦申说，“北大这次人事和分配制度改革并非普调工资，更非滥发奖金，而是人事和分配制度的改革”。北京大学现有在编教职工总数为6839人，目前通过竞争上岗进入校级重要岗位、院级关键岗位的有2208人，即有近三分之一的教职工进入重点资助岗位。其中校级重要岗位804人，占总数的11．06％，其中又有一级岗位即年薪5万元者100人，占1．5％。 对这次改革社会上有各种反应，有些议论其实是对改革的不理解。应该把这次改革放到一个更大的背景下考虑，比如知识经济和市场经济的背景，过去的人事管理和收入分配制度是在计划经济背景下制定的。我认为，“这项改革势在必行，早改革比晚改革好”。 （《中国经济时报》3．9）
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